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社保缴纳藏着6大陷阱 良多人第1条就中枪 社保
发布时间:2021-03-06

  单位试用期不缴社保,员工转正后才缴

  《社会保险法》规定,用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是本人的工资,在实际操作中,本人工资个别是指本人上年度月均匀工资。不外,当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的,则按当地职工月平均工资的60%缴费。

  现在有些公司,会在与员工签署劳动合同时请求员工出具一份书面承诺,承诺书中写明:员工被迫放弃该公司为其缴纳社会保险金,公司将社会保险金作为工资的组成局部,直接支付给员工。

  劳动和社会保障部《对于确破劳动关联有关事项的告诉》劳社部(2005)12号第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  (五)其余劳动者的证言等。

  ()工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可能证实身份的证件;

  企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包含在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

  依据《社会保险法》和《住房公积金治理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生养保险和住房公积金。

  让员工许诺弃缴社保

  不签合同就不必缴社保

  《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定:“缴费单位和缴费个人应该以货泉情势全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其自己工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得暗里就社会保险费进行约定,由用人单位支付现金,员工个人自行办理社保缴纳的做法,不可取。

  些单位不给员工缴纳社保,中铁建董事长 作为共和国长子不能缺席雄安建设 中国铁,然而会给员工发笔社保补贴费,用现金取代社保缴纳。

  用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。

义务编纂:李伟山

  小编提示,碰到以下这六种情形,你能够名正言顺说“不”!

  《社会保险法》第58条、第60条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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  用人单位以不签订劳动合同谢绝缴纳社保时,员工可以供给以下证明,证明与单位之间的用人关系。

  单位用支付现金方法代替缴社保

  社保缴纳将影响劳动者当前的退休养老等诸多待遇,然而有些单位以种种理由,停缴或缓交社保,直接侵害了劳动者的劳动权利。

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  原题目:[提醒]社保缴纳藏着6大陷阱,良多人第1条就中枪!

  新员工入职,因为人事变动的关系,之前的档案可能没有及时从本来的单位调来,这时有些单位会称由于没有档案所以无法为员工缴纳社保,但档案并不能成为单位缓交社保的理由。

  或最低工资尺度作基数缴社保

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  (三)劳动者填写的用人单位招工应聘“登记表”、“报名表”等招用记载;

  单位以试用期为由,不为员工缴纳社保,这正当吗?

  这是守法且分歧理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相干划定,用人单位和劳动者必需依法参加社会保险,缴纳社会保险金。为劳动者加入社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定责任,该项任务不能由用人单位跟劳动者通过商定变革或者废弃。

  单位仅以基础工资

  (四)考勤记载;

  你踩过这些坑吗?

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  档案没转移到单位,就无奈缴社保

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  其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任,香港马报挂牌

  同理,根据《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。


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